BIO
Kathleen Van Nuffel is meer dan 25 jaar actief als director bij een internationaal advocatenkantoor in Brussel.
Ze is oprichter en chair van de Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) en lid van de Adviesraad Diversiteit & Inclusie
van de Orde van Vlaamse Balies. Daarnaast is zij bestuurder bij diverse organisaties, waaronder OpenatWork.
Haar expertise en vastberadenheid maken haar een invloedrijke stem in de promotie van diversiteit en inclusie.
"Imagine diversity and inclusion as a vibrant painting. Using only one color - or limiting your palette - results in a flat, monotonous artwork. But when you embrace a full spectrum of colors, each representing different cultures, perspectives, and identities, you create something dynamic, full of life, and infinitely more beautiful. Every stroke and shade contributes to a richer, more harmonious composition.
Diversity is not merely about variety; it is about creating depth, meaning, and a genuine sense of belonging for everyone. When all colors and voices are included, the result is something far more compelling than anything created by only a few," Kat Van Nuffel
RECENSIES
Inclusie in de advocatuur
"De zakenadvocatuur is een veeleisende wereld. De dagen zijn vaak lang. De druk is vaak hoog. Men moet overtuigend, consistent en betrouwbaar zijn. En liefst ook een goede netwerker. Of dat is toch wat lang het credo was en wat er voor zorgde dat er een schrijnend gebrek aan diversiteit en inclusie is in veel advocatenkantoren. Kat Van Nuffel zet zich al jaren in om te tonen dat het anders kan én moet. In haar boek biedt ze praktische en heldere inzichten over de voordelen van DGI in de advocatuur en hoe dit concreet te bewerkstelligen. Het is een onmisbaar werkinstrument voor alle advocaten, managers en HR-professionals die het belang van DGI beter willen begrijpen en mee aan de kar willen trekken om een verschil te maken."
"𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐮𝐮𝐫 is Kat ten voeten uit: concreet, helder gestructureerd en doordrenkt van pragmatisme. Tegelijkertijd is ze empathisch en betrokken in haar benadering, 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐳𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐮𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐯𝐢𝐧𝐝𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐨𝐤 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐠𝐞ï𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐞𝐫𝐝 𝐨𝐦 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐧 𝐭𝐞 𝐳𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧.
𝐕𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐁𝐞𝐥𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐝𝐚𝐭 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐦𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐯𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐭𝐨𝐞𝐩𝐚𝐬𝐛𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐣𝐧. Wie dit leest, ontdekt hoe haalbaar en concreet inclusie kan zijn."
Thomas Donnez, Partner,
Eubelius
Tim Van Canneyt, Managing Partner,
Fieldfisher
"Kat Van Nuffel neemt de lezer mee in een bijzonder diepgaande visie op Diversiteit, Gelijkheid, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI). Het onderwerp was me niet vreemd, en toch besef ik nu dat ik er (veel te) weinig van wist.
Het boek belicht op een zeer grondige manier en vanuit diverse invalshoeken hoe advocaten en advocatenkantoren door in te zetten op DGI een meerwaarde voor de maatschappij kunnen realiseren (met als ‘collateral advantage’ het eigen optimaler functioneren).
Naast uitgebreide wetenschappelijke inzichten bevat het boek tal van tips en concrete modellen om een degelijk DGI beleid door te voeren."
Jeff Keustermans,
Advocaat en medeoprichter van advocatenkantoor
& De Bandt,
Ontwikkelaar van de training ‘SERVO Helder Groeien’
"Het boek oordeelt en veroordeelt niet, het laat duidelijk zien hoe je met DGI aan de slag kunt in je bedrijf."
"Wat ik vooral sterk vind aan het boek is dat het niet zomaar geschreven is. Het aantal bronnen wat gebruikt is gaat verder dan de vermelde literatuurlijst. Je vindt ook handvatten om vooroordelen en privileges inzichtelijk te maken."
Gert Kruitbosch,
Psychotherapeut
"Een paar dagen geleden kreeg ik Inclusie in de Advocatuur van Kathleen Van Nuffel in handen. Geen roman. Geen pamflet. Maar wel een openhartige, eerlijke dissectie van een sector die zichzelf als rechtvaardig ziet — en zich tegelijk zelden afvraagt wie er aan de rand blijft staan.
Van Nuffel schrijft met kennis van zaken én met moed. Ze toont hoe systemen — ook binnen de advocatuur — gebouwd zijn op impliciete normen, ongeschreven regels en selectieve toegankelijkheid.
Dit boek gaat niet enkel over advocaten. Het gaat over hoe we inclusie in élke sector tastbaar maken. Over hoe je diversiteit niet “vierkant in een cirkel” probeert te proppen, maar het systeem zelf rond de mens bouwt.
En ja, dat vraagt werk. Maar rechtvaardigheid is nooit vanzelfsprekend geweest."
Yente Jaminé,
DEI Ambassador
Met haar brede ervaring is Kathleen een veelgevraagd moderator en spreker op bedrijfsevents, congressen en seminars. Zij begeleidt gesprekken over leiderschap, inclusie en organisatiecultuur met inhoudelijke scherpte en een sterk gevoel voor verbinding. Daarnaast verzorgt zij HR- en DEI-trainingen voor organisaties en professionals, en deelt zij haar expertise als gastdocent aan verschillende universiteiten en hogescholen.
Haar expertise rond diversiteit en inclusie vertaalt zich in een uitgebreid palet aan bijdragen aan het juridische en HR-debat. Enkele publicaties en opleidingen worden hieronder uitgelicht.
OVB - Interview over diversiteit en inclusie: https://www.ordevanvlaamsebalies.be/nl/nieuws-en-events/interview-kat-van-nuffel-diversiteit
"Advocaten & HR: hoe bouwen we aan een sterke basis?" - https://www.youtube.com/watch?v=Cd59SMmj1NY
JUBEL - https://www.jubel.be/rekrutering-in-de-advocatuur-nood-aan-een-nieuwe-visie-op-talent/
OVB - Inclusie in de advocatuur - On-demand opleiding (1 punt permanente vorming) - https://opleidingsinstituut.advocaat.be/opleiding/12248/
JUBEL - https://www.jubel.be/vrouwen-in-de-advocatuur-van-aanwezigheid-naar-echte-doorstroom/
